Профсоюзы Эстонии и совместно с Союзом работодателей, представили проект соглашения в котором вносится предложение о повышении минимальной заработной платы в стране с начала 2019 года до 540 евро в месяц, что на 8% больше, чем в настоящее время.
Центральный союз работодателей Эстонии и Центральный союз профсоюзов Эстонии сообщили 29 августа, что они завершили переговоры по ставке минимальной зарплаты, договорившись, что со следующего года она могла бы составить 540 евро в месяц и 3,21 евро в час. Стороны договорились также, что для внеорганизационных комментариев проект договора будет открыт еще до окончательного подписания и расширения в конце сентября.
Модель расчета минимальной зарплаты увязывает повышение «минималки» с двукратным ростом темпов производительности труда, о котором упоминается в летнем экономическом прогнозе Банка Эстонии. Правление Центрального союза профсоюзов Эстонии обсудит вопрос о ставке минимальной зарплаты 25 сентября, а работодатели - 19 сентября.
Соглашение по минимальной зарплате по сути дела является расширенной версией коллективного договора на самом высоком уровне, что означает, что документ после утверждения станет обязательным для всех работодателей в Эстонии. Ниже этой ставки работодатели не имеют права платить своим работникам, занятым полный рабочий день. Сейчас в Эстонии ставка минимальной зарплаты в Эстонии составляет 500 евро в месяц.
С 2001 года профсоюзы и работодатели Эстонии ведут переговоры о ставке «минималки», достигая договорённости о ней в рамках расширенного коллективного договора. По традиции, достигнутую сторонами договоренность утверждает своим постановлением правительство страны.