Центральный союз работодателей Эстонии 11 ноября 2016 года направил ведущим коалиционные переговоры по формированию нового правительства страны лидерам Центристской партии, IRL и SDE свои предложения, касающиеся налоговой системы.
По оценке работодателей, рассматривая работу налоговой системы, политикам следует смотреть на неё шире, учитывая распространение шеринговой экономики и особенности социальной системы Эстонии, которая тесно связана с налогами на рабочую силу.
В то же время, дискуссии на эти темы следует вести спокойно, призывает лидер союза работодателей Тоомас Тамсар, отмечая, что резкие перемены в налоговой системе недопустимы и не нужны: "Нужно исправить только некоторые ошибки и найти решение наболевшим проблемам".
К числу последних, по его словам, относится повышение акцизных налогов, например, темпы повышения акциза на дизельное топливо надо вернуть к ранее договоренному графику. Кроме того предлагается отозвать повышение ставки НСО на услуги гостиниц, снизить минимальную ставку социального налога и установить её верхнюю границу, а также отменить льготный налог на расходы работодателя по затратам работников на укрепление своего здоровья.
Работодатели призвали также отменить льготный налог на расходы работника, использующего со служебными целями собственный транспорт.
"Много говорилось о росте экономики, однако этот рост до сего времени не был приоритетом для правительства, - написал Тамсар. - В то же время, рост экономики должен быть первым в списке приоритетов, поскольку без него не появятся средства на финансовое покрытие растущих социальных расходов".
Особенно серьезной проблемой, по оценке Тамсара, является демографический спад, поскольку по нынешним прогнозам, к 2040 году рынок труда сократится почти на 20%.
"С этим обстоятельством связаны две основные проблемы. Первая - работающему человеку придется нести заметно большую налоговую нагрузку. Вторая - на предприятиях некому будет выполнять работу, а растущее давление на зарплаты скажется на их конкурентоспособности, - указал Тамсар. - Поскольку проблемы доставят немало хлопот, нельзя бесконечно откладывать их решение. Необходимо упростить механизм привлечения в Эстонию профессиональной рабочей силы. Нам приходится конкурировать в этом вопросе с более богатыми странами с более комфортным, чем у нас, климатом, прикладывать больше усилий, чтобы профессионалы вообще захотели приехать к нам. Ни одной реальной альтернативы этой проблеме не видно. В то же время, этим процессом надо грамотно руководить, а также уменьшать опасения и страхи общества".
Нынешний критерий оплаты труда иностранцев в Эстонии следует заменить выплатой средней зарплаты каждого конкретного сектора экономики. Въездную квоту разумнее увязать с ежегодным колебанием численности трудоспособного населения Эстонии.
Административную реформу, по оценке работодателей, следует продолжить в ее нынешнем виде и темпе. "Начать введение изменений, которые больше нравятся избирателям, означало бы обречь реформу на неудачу, последствия которой во много раз превысят ущерб, возникающий от ошибок при проведении реформы", - отметил Тамсар.
"Эстония нуждается в долгосрочном финансовом плане до 2020 года и далее, то есть, на тот период, когда поступающие из структурных фондов ЕС субсидии начнут сокращаться и вообще прекратятся, - написал Тамсар. - На сегодня значительная часть проектов по развитию государства по-прежнему осуществляется при помощи структурных средств".