Уполномоченная по гендерному равноправию и равному обращению Мари-Лийз Сеппер направила порталам, специализирующимся на поиске работы докладную записку, в которой обращает внимание на то, что вопросы о поле, возрасте, национальности и наличии детей у ищущих работу лиц, а также отбор кандидатов на основе этой информации являются дискриминирующей практикой.
«Бланки жизнеописаний и поисковые фильтры, которые сейчас используются порталами, позволяют работодателю исключить из поиска людей, которые не подходят из-за его личных предубеждений. Такое неоправданное исключение касается прежде всего родителей с маленькими детьми, женщин, а также людей старше 50 лет, в отношении которых у работодателей часто бывают предубеждения, – сообщила Сеппер BNS. – От работы зависит повседневное качество жизни человека и его семьи, а также самооценка и чувство собственного достоинства. Если работодатель при найме работников исключает кого-то из-за его пола, наличия детей, возраста или национальной принадлежности, это серьезное нарушение прав человека».
По словам Сеппер, при выборе лучшего кандидата решающую роль должны играть только образование, навыки, знания и опыт человека. «Формуляры CV, которые в обязательном порядке требуют указывать пол, семейное положение, количество детей, возраст и национальность, отстали от времени. Работодатель вообще не должен интересоваться этими данными. Использование подобных данных позволяет работодателю принимать решения на основе неуместной информации, что приводит к неравному обращению», – пояснила Сеппер.
В докладной записке она обращает внимание порталов на то, что отбор кандидатов на основе личных данных, в том числе предоставление работодателям возможности пользоваться базами данных с соответствующими параметрами поиска, является противозаконным. «Подобные действия напрямую способствуют дискриминации работников и противоречат как Конституции, Закону о равном обращении, Закону о гендерном равноправии, так и Закону о трудовом договоре», – подчеркнула Сеппер.
В течение полутора месяцев порталы должны представить отчет о том, каким образом и в течение какого времени они внесут изменения для прекращения дискриминации.
Уполномоченный по гендерному равноправию и равному обращению - независимый и непредвзятый специалист, следящий за выполнением требований Закона о гендерном равноправии и Закона о равном обращении. К уполномоченному может обращаться каждый, подозревающий, что подвергается дискриминации из-за пола, национальности, возраста, состояния здоровья, расы, сексуальной ориентации, убеждений, верований или принадлежности к профсоюзу, уполномоченный консультирует и оказывает помощь на основе жалоб на случаи дискриминации. Кроме того, уполномоченный анализирует то, как законы отражаются на положении мужчин, женщин и меньшинств в обществе и обращается с предложениями о внесении изменений и дополнений в правовые акты к правительству, правительственным учреждениям и местным самоуправлениям.