По словам главного юриста инспекции по труду Меэли Мийдла-Ванаталу, у нарушений такого рода три основных причины - незнание предпринимателем законодательства, недостаток правовых знаний у работников и неумение ими отстаивать свои права, а также готовность работников игнорировать закон, чтобы получить заработную плану большего размера.

 

Как отмечает портал "Столица", в первую очередь проверялось то, как соблюдается рабочее время и положенный отдых ежедневно и понедельно. Были выявлены работодатели, рабочий день на предприятии которых продолжался свыше 13 часов, а на одном из предприятий среднее рабочее время работника за неделю составляло 60 часов.

 

На шести проверенных предприятиях составленный между работодателем и работником договор не отвечал действительности. Вместо указанного в договоре рабочего времени рабочие смены длились продолжительностью до 24 часов.

 

На некоторых проконтролированных предприятиях в течение рабочего дня работникам не предоставлялись 30-минутные перерывы на отдых и завтрак, вместо этого обязательные полчаса были поделены на паузы длительностью 15 или 10 минут, что недопустимо с точки зрения законодательства.