В Германии принято решение о начале крупномасштабной кампании по привлечению иностранных специалистов. Для этих целей создан интернет-портал, где можно будет узнать информацию о документах, необходимых для трудоустройства в Германии. Также в ближайшее время вступит в силу пакет законодательных актов, упрощающих процедуры признания иностранных дипломов и оформления вида на жительство для специалистов из-за рубежа.
Немецкое правительство, обеспокоенное ростом дефицита кадров, развернуло кампанию по привлечению в страну иностранных специалистов. В Германии ощущается все более острый дефицит квалифицированных кадров. Более трети немецких фирм, опрошенных Федеральным объединением торгово-промышленных палат (DIHK), заявили, что нехватка специалистов уже в краткосрочной перспективе может обернуться для них серьезными коммерческими проблемами.
На данный момент, в Германии свободными остаются около миллиона вакансий. При этом, как отмечает Deutsche Welle, сохраняется тенденция на увеличение числа рабочих мест. «Это означает, что есть работа, которая не делается, есть заказы, которые не выполняются, есть потенциальные налоги и отчисления, которые могли бы пополнять казну и фонды социального страхования», – руководитель DIHK Урсула фон дер Ляйен.
Кроме того, по данным специалистов, ситуация усугубляется плачевной демографической ситуацией. По прогнозу фон дер Ляйен, в 2025 году по одним только сугубо демографическим причинам немецкой экономике будет не хватать до шести миллионов людей в трудоспособном возрасте. Выход правительство ФРГ видит, в частности, в усиленном привлечении иностранных специалистов на работу в Германию. С этой целью принят закон, упрощающий процедуру признания дипломов и свидетельств о профессиональной квалификации, полученных в других странах.
Согласно новым правилам, также упрощается процесс прохождения директив ЕС о так называемой «синей карте», которая будет предоставлять гражданам и из стран, не входящих в ЕС, право на работу и вид на жительство в Германии. Соответствующий закон вступит в силу уже с 1 августа 2012 года.
Помимо законодательных мер, в кампанию включены и проекты, направленные на информационное обеспечение иностранных специалистов. В частности, был открыт интернет-портал
Make-it-in-germany.com. На сайте систематизирована вся информация о возможностях трудоустройства в Германии. Здесь же можно найти список вакансий, имеющихся на немецких предприятиях, а также перечень организаций, оказывающих содействие желающим приехать в Германию на работу.
«С помощью нашего нового интернет-портала мы хотим показать специалистам за рубежом, почему стоит жить и работать в Германии, – заявил вице-канцлер, министр экономики Филипп Рёслер. – Но, главное, мы хотим продемонстрировать, что они желанны в Германии».
Сейчас портал доступен на немецком и английском языках, однако в ближайшее время планируется добавить возможность просмотра сайта на других языках.
«Наша цель, – заявил министр, – в октябре встретиться вновь и представить все многообразие возможностей, которые таит в себе глобальный рынок труда, уже на многих языках. Китайский и русский будут в их числе», – добавил Филипп Рёслер.
Однако даже в нынешнем виде новый портал ориентирован на граждан всех стран, а не только проживающих в Европейском союзе. При этом в первую очередь, рекламную кампанию по привлечению специалистов немецкое правительство собирается проводить в Испании, Италии и Португалии, где высок уровень безработицы и среди высококвалифицированных кадров».
Иностранцам, которые владеют немецким языком, будут выдавать специальное синее удостоверение и они смогут работать на территории страны, в уже через три года получат бессрочный вид на жительство. В первую очередь Германия нуждается в математиках, специалистах IT-технологий и естественных наук. Для менее квалифицированных кадров, Берлин предлагает новый вид визы - для поиска работы в Германии. На это иностранцы будут иметь полгода.
Как сообщает
Euromag.ru, Рёслер добавил, что для России и других постсоветских стран пока никаких специальных рекламных программ не планируется, но что касается языковых барьеров, то непреодолимыми он их не считает. Эксперты в области экономики считают, что рано или поздно в правительстве поймут, что восполнить дефицит кадров с помощью специалистов только из кризисных стран Европы невозможно.