Правление Центрального союза профсоюзов Эстонии 13 октября 2015 года одобрило последнее предложение государственного примирителя о повышении минимальной зарплаты с 390 евро до 430 в 2016 году и до 470 евро в 2017 году, однако при этом выдвинуло свои предложения.
«Хотя в 2017 году мы достаточно близко подойдем к уровеню нашей давней мечты, когда минимальная зарплата составит 41 процент средней зарплаты, она всё равно будет оставаться ниже относительной черты бедности, поэтому мы должны продолжить давление в вопросе зарплат по секторам», - сообщил председатель правления профсоюзов Эстонии Пеэп Петерсон в пресс-релизе, который приводит BNS.
По его словам, правление профсоюзов выступило с рядом предложений о том, как обеспечить стабильность роста зарплат в будущем – следовало бы сформировать трехстороннюю правительственную комиссию, которая занималась бы ключевыми проблемами рынка труда, рассмотреть вопрос об «отвязывании» ставок штрафов, плат и налогов от минимальной ставки оплаты труда и улучшить государственную статистику относительно минимальной зарплаты с тем, чтобы разные оценочные данные о получающих минимальную зарплату не различались бы в такой значительной степени, как сейчас.
Сроки, когда соглашение по минимальной зарплате будет подписано, а затем поступит на утверждение правительством страны выяснятся в течение недели. Если это произойдёт, то в 2016 году в Эстонии минимальная часовая ставка составит 2,54 евро, а месячная ставка при работе на полную ставку – 430 евро, в 2017 году минимальная ставка составила бы 2,78 евро в час и 470 евро в месяц.
Центральный союз работодателей Эстонии приветствовал решение профсоюзов поддержать предложенный государственным примирителем рост ставки минимальной зарплаты до 430 евро. В то же время, по оценке союза, в будущем следует сосредоточиться не на повышении зарплат, а на решении структурных проблем в экономике Эстонии и на вопросах образования.
«Ключевые проблемы рынка труда следует постоянно обсуждать, и мы их обсуждаем и по сей день. Судя по всему, профсоюзы поняли, что настолько высокий рост зарплат, который сохранялся последние годы, опасен для конкурентоспособности. В ходе дальнейших дискуссий надо сосредоточиться не на повышении зарплат, а на структурных проблемах экономики и на смягчении дефицита квалифицированной рабочей силы», - сказал BNS глава Центрального союза работодателей Тоомас Тамсар.
«На прошлой неделе мы призвали профсоюзы принять предложение госпримирителя и они сделали это — мы рады этому шагу. Налицо нелегкий для сторон компромисс, однако переговоры продолжались долго и как работники, так и работодатели нуждаются в чувстве уверенности», добавил Тамсар.