Компания CV-Online провела в сентябре и октябре 2016 года во всех трёх странах Балтии исследование уровня удовлетворённости зарплатой в котором приняло участие более 10200 человек (в Эстонии было опрошено 6620 респондентов) из которых более 82 процентов работали на полную или частичную ставку. Именно по ответам работающих и была составлена итоговая статистика, сообщает BNS.
Более всего своими зарплатами довольны жители Латвии, 39% которых считают, что их вклад и оплата труда соответствуют друг другу. В Эстонии этот показатель составил чуть более 34%, а в Литве чуть более 19%. При этом за три последних года степень удовлетворенности зарплатами выросла в Эстонии на 14%, а в Латвии на 13%, но в Литве упала на 2%.
«В качестве основных причин роста удовлетворенности зарплатами можно назвать нехватку рабочей силы и небольшой экономический подъем. В Эстонии это означает для ищущих работу и работающих людей лучшие условия труда, в том числе рост зарплат. Мы прогнозируем продолжение этой тенденции и в 2017 году, поскольку в ближайшее время не ожидается срочного снижения нехватки рабочей силы, как и резких изменений в экономической ситуации», – сказал директор по маркетингу CV-Online Хейкко Гросс.
Более всего в Балтийских странах своими зарплатами довольны связанные с инфотехнологией и вербовкой, а также сельским хозяйством и экологией людей, из которых не менее трети, а в Эстонии и Латвии даже более половины считает, что их вклад и оплата труда соответствуют друг другу. В то же время, в сфере здравоохранения и социальной работы, образования и науки, а также питания более 70% работников считают, что получают слишком низкую зарплату.
«В разных Балтийских странах процент удовлетворенности зарплатой в разных сферах деятельность является разным, но в целом наибольшая степень удовлетворенности и главные проблемы присутствуют во всех странах в одинаковых секторах», – сказал Гросс.
В Эстонии 60% руководителей высшего звена, 45% руководителей среднего звена и 42% представителей по продаже заявили, что их вклад и оплата труда соответствуют друг другу. В то же время, такой ответ дало всего около четверти квалифицированных и неквалифицированных рабочих, а также обслуживающего персонала.
«При оценке результатов следует, конечно, учитывать и человеческую природу – ожидания всегда превышают реальность. В то же время, отчетливо видно, что по части позиций недовольство выше. По степени недовольства можно составить список позиций с крупнейшим зарплатным давлением на данный момент – это подтверждает и установленные в ходе опроса активные поиски работы обслуживающего персонала, квалифицированных и неквалифицированных рабочих. В среднем каждый пятый работающий на этих позициях человек активно ищет работу, каждый второй открыт для новых предложений и это связано не только с желанием больше зарабатывать, но и с практической потребностью справляться с повседневными затратами», – добавил Гросс.
В Эстонии более всего довольны своими зарплатами работники секторов экологии, инфотехнологии, работы с персоналом и вербовки, а менее всего - работники в секторах гостиничного бизнеса, образования и науки, а также здравоохранения и социальной работы.