С начала 2017 года работодателям Эстонии предоставлено право самостоятельно решать, будут ли они оплачивать и в каком объеме компенсации по болезни. Об этом 12 января сообщили в Министерстве социальных дел Эстонии со ссылкой на вступившие в силу поправки к Закону «О социальном налоге». Таким образом, работодатель самостоятельно решает, будет ли он выплачивать больничный, начиная со второго дня болезни. За ним сохранено прежнее право не платить компенсацию по болезни за первый-третий дни отсутствия на рабочем месте сотрудника.
Напомним, что согласно принятому в 2009 году законодательству, работодатели Эстонии обязаны платить компенсацию по болезни лишь с четвертого по восьмой день болезни в размере, по меньшей мере, 70% от средней зарплаты работника. Теперь же решение оплатить больничный работнику со второго дня болезни стало для работодателя добровольным.
Действующая с 2009 года в Эстонии система оплаты больничных листов, когда первые три дня болезни вообще не оплачиваются, способствует тому, что люди во время болезни продолжают ходить на работу. По данным социологов, подавляющее число заболевших работников (86% из 2021 опрошенного) вынуждены вновь идти на работу, чтобы не потерять в заработной плате. Ещё 8% идут больными на работу, так как боятся ее потерять. Лишь 6% опрошенных заявили, что не ходят на работу, будучи больными. Социологи также выявили, что 58% опрошенных работников, даже будучи больными, никогда не берут больничный лист.
Напомним также, что Эстония занимает 25-е место среди 27 стран-членов Европейского союза по расходам на социальную защиту своих жителей. Статистическая служба Евросоюза Eurostat отмечает, что Эстония на «социалку» тратила 18,1% от объема ВВП страны, что лишь немного лучше, чем в Латвии (17,8%) и Румынии (17,6%), имеющих худший показатель в ЕС.